![\"\"](\"http:\/\/seputarnusantara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/20220515_124811.jpg\")
<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Keterangan foto : Telkom mampu menciptakan\u00a0employee experience\u00a0yang baik dan meningkatkan kredibilitas sebagai perusahaan pilihan para pencari kerja.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Jakarta. Seputar Nusantara. <\/strong>Dalam upaya untuk terus meningkatkan kualitas pengelolaan\u00a0human capital management<\/em>, PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) baru saja resmi mendapatkan sertifikasi Great Place to Work (GPTW) dari Great Place to Work Institute. GPTW Institute adalah lembaga asal Amerika Serikat yang telah berdiri sejak 1992 dan melakukan survey kepada lebih dari 100 juta karyawan di 49 negara di dunia.<\/p>\n\n\n\n Telkom menjadi BUMN pertama yang mendapatkan sertifikasi internasional ini. Sertifikasi yang berlaku sejak April 2022 tersebut diberikan kepada Telkom lantaran mendapatkan nilai di atas rata-rata industri dengan hasil yang memuaskan. Karyawan Telkom menyatakan bahwa Telkom adalah\u00a0a great place to work<\/em>, tempat kerja yang menyenangkan dan merupakan\u00a0dream job<\/em>\u00a0para pencari kerja.<\/p>\n\n\n\n Direktur Human Capital Management Telkom Afriwandi, menyambut baik adanya sertifikasi ini diharapkan mampu menjadi bukti komitmen Telkom untuk terus melakukan kalibrasi agar tetap menjadi yang terbaik. <\/p>\n\n\n\n “Bagi kami, sertifikasi ini adalah bagian dari kalibrasi pengelolaan\u00a0employee experience<\/em>. Dari proses sertifikasi ini kami belajar banyak dan akan terus melakukan perbaikan agar terus menjadi BUMN pilihan terbaik para\u00a0job seeker<\/em>,” ujar Afriwandi.<\/p>\n\n\n\n Sebelumnya, sejak Februari- Maret 2022, GPTW institute melakukan survey kepada 5.000 karyawan Telkom. Adapun metode yang digunakan dalam survey adalah\u00a0Trust Index Survey<\/em>\u00a0yang terdiri dari\u00a0Credibility<\/em>\u00a0(kredibilitas manajemen dan organisasi),\u00a0Fairness<\/em>\u00a0(praktik keadilan dalam kebijakan organisasi),\u00a0Respect<\/em>\u00a0(perasaan dihargai dan dihormati di lingkungan kerja),\u00a0Camaraderie<\/em>\u00a0(hubungan yang harmonis dan interaksi sosial di lingkungan kerja), serta\u00a0Pride<\/em>\u00a0(perasaan bangga atas pekerjaan dan organisasi).<\/p>\n\n\n\n Metode ini memotret bagaimana Telkom menciptakan\u00a0employee experience<\/em>\u00a0yang baik dan meningkatkan kredibilitas sebagai perusahaan pilihan para pencari kerja. GPTW Institute menilai Telkom mampu memberikan pengalaman kepada karyawan dari sejak awal menjadi bagian perusahaan (untuk karyawan baru), hingga upaya dalam pengelolaan\u00a0human capital<\/em>\u00a0termasuk pengembangan karir, penyediaan fasilitas fisik dan non-fisik, hingga pembentukan karakter dan\u00a0leadership<\/em>, dan persiapan\u00a0retirement<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Sebagai informasi, pada rekrutmen bersama BUMN April 2022 lalu, Telkom berhasil menarik lebih dari 250.000 pelamar untuk 250 posisi yang dibuka. Angka ini naik 50.000 lebih pelamar dari rekrutmen yang diselenggarakan tahun 2021. Telkom sebagai BUMN yang sedang bertransformasi dari perusahaan telekomunikasi menjadi perusahaan digital telco<\/em> akan terus melakukan rekrutmen guna menyiapkan talenta digital Indonesia.<\/p>\n\n\n\n Untuk informasi lengkap dan terpercaya terkait lowongan pekerjaan di Telkom, dapat dilihat di laman resmi:\u00a0https:\/\/www.rekrutmen.telkom.co.id<\/a><\/em>\u00a0dan laman instagram @livingintelkom. Harap berhati-hati terhadap penipuan yang mengatasnamakan Telkom Indonesia, seluruh proses rekrutmen tidak dipungut biaya apapun. (Aziz<\/strong>)<\/p>\n\n\n\n