Wujudkan Budaya Kerja Positif, PT. Jasa Raharja Raih SertifikasiInternasional dari Great Place to Work Institute

Keterangan foto : PT. Jasa Raharja berhasil mendapatkan sertifikasi Great Place to Work (GPTW) dari Great Place to Work Institute, Organisasi Riset dan Konsultan Global

Jakarta. Seputar Nusantara. Jasa Raharja berhasil mendapatkan sertifikasi Great Place to Work (GPTW) dari Great Place to Work Institute, Organisasi Riset dan Konsultan Global yang berfokus pada pengukuran dan peningkatan budaya kerja di perusahaan.

Sertifikasi internasional ini didapat oleh PT. Jasa Raharja melalui serangkaian proses penilaian terhadap budaya dan lingkungan kerja perusahaan, termasuk diantaranya survei kepada karyawan.

Direktur Utama PT. Jasa Raharja Rivan A. Purwantono, menyampaikan bahwa sertifikasi ini merupakan salah satu bukti nyata pengakuan terhadap komitmen perusahaan dalam menjaga standar tinggi pelayanan melalui peningkatan berkelanjutan.

” Sertifikasi ini mencerminkan komitmen Jasa Raharja dalam menciptakan tempat kerja yang luar biasa dan pengelolaan Human Capital yang terbaik,” ujarnya.

Rivan menilai, sertifikasi tersebut bukan sekadar pencapaian yang membanggakan, tetapi juga merupakan salah satu tolok ukur dalam meningkatkan pengalaman kerja seluruh karyawan.

” Kami meyakini bahwa hubungan kuat antara karyawan dan manajemen akan menciptakan kinerja yang maksimal dan menjadi kebanggaan bagi semua pihak,” ucapnya.

Great Place to Work Institute adalah lembaga yang berdiri sejak 1992 dan telah melakukan survei kepada lebih dari 100 juta responden di puluhan negara di dunia. Mereka menggunakan survei dan audit mendalam untuk membantu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang positif, produktif, dan memuaskan bagi karyawan.

GPTW Institute memberikan sertifikasi kepada perusahaan yang berhasil mencapai standar tinggi dalam budaya kerja, yang membantu mereka menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta meningkatkan reputasi.

Dalam penilaiannya, mereka berfokus pada tiga pilar utama, yakni pertama, membangun hubungan kuat antara karyawan dan manajemen berdasarkan kepercayaan, kedua, mendorong karyawan untuk merasa bangga dengan pekerjaan mereka dan perusahaan tempat mereka bekerja, serta ketiga, menciptakan rasa kebersamaan dan kolaborasi diantara karyawan. (Aziz)

BERANDA | RSS 2.0 | KATEGORI: Headline | Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.